Niedopasowanie mindsetu pracownika do charakteru firmy prędzej czy później zaboli obie strony. Sprawdź, jak tego uniknąć.
Czytaj więcejKategoria: Dla managera
Wspólny cel nie wystarczy
Co z tego, że zespół ma jeden cel, jeśli każdy chciałby inaczej do niego dojść? Zobacz, jak uniknąć walki o rację oraz tracenia czasu na przepychanki.
Czytaj więcejNo przecież mieli szkolenie…
Szkolenia są świetnym narzędziem do rozwoju, ale nie są czarodziejskim zaklęciem, które natychmiast odmieni sposób, w jaki ludzie w Twojej firmie pracują.
Czytaj więcejRozliczaj z efektu, nie ze sposobu
Wielu właścicieli firm i managerów wpada w pułapkę przekonania, że najlepiej wszystko zrobią sami. Zobacz, jak z niej wyjść.
Czytaj więcejJak kolektywna inteligencja może zmienić biznes?
Oprócz sztucznej, jest też inny rodzaj inteligencji, który może wpłynąć na to, jak funkcjonują nowoczesne firmy.
Czytaj więcejPogoń za wynikami blokuje rozwój Twojej firmy
Kult produktywności to dzisiejsza codzienność wielu firm. Wszyscy myślą, jak zrobić i zarobić więcej, szybciej i jak najmniejszym nakładem pracy.
Czytaj więcejJak mieć lepszych pracowników?
Nie dopuść, aby mechanizm samospełniającej się przepowiedni sprawił, że i Ty i twój zespół będziecie sfrustrowani a robota, nie będzie szła tak, jak powinna.
Czytaj więcejProsty sposób na odkrycie talentów w zespole
Praca z talentami nie musi wiązać się z wielkimi i skomplikowanymi projektami HR. Każdy manager może ją wdrożyć w swoim zespole.
Czytaj więcejTwój pracownik to nie Twoje dziecko
Przekonanie, że skoro jestem wyżej w strukturze to moi podwładni powinni mnie słuchać, niekoniecznie jest najlepszą drogą do efektywnej współpracy.
Czytaj więcejJeśli uważasz, że masz słabego pracownika, to go zwolnij
Jest też inny sposób, który wymaga trochę więcej czasu i wysiłku, ale docelowo może przynieść korzyści obu stronom.
Czytaj więcej