Fascynuje mnie jak łatwo i szybko, nawet tylko na podstawie małego wycinka informacji, jesteśmy w stanie ocenić czy druga osoba ma dobre czy złe intencje.
Czytaj więcejKategoria: W pracy
(nie) Musisz się dostosować
„Przeciwieństwem przynależności jest dopasowanie się” – kiedy usłyszałam te słowa Brené Brown w jednym z jej nagrań, uderzyło mnie wyjątkowe uczucie zrozumienia i połączenia.
Czytaj więcejJak się czujesz w pracy?
Emocje i uczucia są naturalnymi elementami naszego istnienia i nie ma magicznego przełącznika, która odetnie nas od ich odczuwania w pracy.
Czytaj więcejJasna strona konfliktu
Słowa „konflikt” i „konfrontacja” nie cieszą się zbyt dobrą sławą i kojarzymy je raczej z sytuacjami mało przyjemnymi.
Czytaj więcejDobre pomysły chodzą po ludziach
Każdy może mieć dobry pomysł i firmy, które nauczą się łapać te „momenty” mogą tylko zyskać.
Czytaj więcejCzy premie za wyniki motywują?
Decydując się na wdrożenie w firmie systemu premiowego trzeba liczyć się z możliwymi konsekwencjami, które mogą wpłynąć na działanie całej organizacji.
Czytaj więcejRekrutuj za osobowość
Na etapie rekrutacji, oprócz wylistowania merytorycznych wymagań, manager powinien też zastanowić się, jaki typ osobowości najlepiej się w danej roli sprawdzi i dobrze uzupełni zespół.
Czytaj więcejDream team – marzenie do spełnienia?
Czyli jak sprawić, aby manager miał najlepszy zespół, a zespół najlepszego managera 🙂
Czytaj więcejBądź profesjonalny…czyli jaki?
Gdy oceniamy kogoś w oparciu o nasze definicje pewnych ogólnych określeń, dla drugiej osoby to może znaczyć coś zupełnie innego.
Czytaj więcejDroga do samoodkrycia
W jednej z firm, w której pracowałam szef straszył mną nowych pracowników, że łatwo nie będzie i że nie ma co liczyć na pochwały.
Czytaj więcej