Znasz pojęcia samospełniającej się przepowiedni? To mechanizm, który powoduje, że nasze przekonania i oczekiwania tak mocno wpływają na rzeczywistość, że to czego się spodziewamy faktycznie się wydarza.
I dokładnie tak to działa, kiedy jako manager uważasz swój zespół za kiepski, niesamodzielny i wymagający prowadzenia za rękę. Jeśli nie wierzysz w ludzi i nie traktujesz ich jak dorosłych, to faktycznie po jakimś czasie oni przestaną się tak zachowywać, bo stwierdzą, że to nie ma sensu – i tak przecież potem sprowadzisz ich do parteru i udowodnisz, że nic nie potrafią.
W efekcie obie strony będą głęboko sfrustrowane – Ty, ponieważ musisz wszystko kontrolować oraz wiele rzeczy robić sam (bo przecież oni sobie z tym nie poradzą) a zespół z powodu Twojego mikrozarządzania i poczucia braku jakiegokolwiek wpływu oraz możliwości wykazania się.
Co więc zrobić, aby mieć lepszych ludzi w zespole?
Uwierz, że są dobrzy
Tylko tyle i aż tyle. Zrozum, że nie jesteś alfą i omegą i inni też mogą mieć dobre pomysły oraz skutecznie realizować cele. I to nic, że w inny sposób niż Ty. Bardzo rzadko do sukcesu prowadzi tylko jedna możliwa droga.
Odkryj w czym
Nie tylko Ty nie jesteś dobry we wszystkim. Każdy z nas ma mocne i słabe strony. Zamiast skupiać się na tym, w czym ludzie muszą się podciągnąć, zaobserwuj z jakimi zadaniami radzą sobie najlepiej i doceń ich wyniki.
Daj im szansę się wykazać
Rozdzielając zadania umożliw ludziom samodzielne zgłaszanie się do ich realizacji lub przypisując kolejne taski uwzględnij indywidualne talenty i preferencje. Dzięki temu ludzie będą robić to co lubią lub to, w czym chcą się rozwijać, co zwiększy zarówno ich zadowolenie, jak i zaangażowanie, a to z kolei przełoży się na lepsze wyniki.
Wspieraj w naprawianiu błędów
Jeśli komuś powinie się noga, nie zaczynaj od krytyki tylko od pomocy w rozwiązaniu problemu. To jest właśnie ten moment, w którym możesz się wykazać i udowodnić, że nie bez powodu jesteś na swoim stanowisku 😊 A tak serio to sytuacja, w której możesz sprawić, że ludzie w Twoim zespole będą się rozwijać i stawać się jeszcze lepszymi.
Oczywiście po zażegnaniu kryzysu przyjdzie moment prawdy, w którym trzeba będzie porozmawiać o popełnionych błędach, ale nie po to, aby szukać winnych, tylko jak sprawić, aby ich uniknąć w przyszłości.
Życzę Ci najlepszych pracowników, a im najlepszego szefa 😀